Medición del Potencial de las Personas
¿Qué pasaría si en nuestra organización ingresa un trabajador con un nivel de potencial disminuido o por encima al requerido por el puesto?
El método Elliot Jaques es el único método que conecta niveles de trabajo con la capacidad de la persona, medida de manera sistemática, para manejar la complejidad inherente a un puesto.
¿EN QUÉ CONSISTE?
¿Cómo realizamos las evaluaciones?
Identificamos la capacidad actual de las personas, de manera de ubicarlas en un nivel determinado dentro de la organización, para luego proyectar su capacidad potencial futura en un plazo de 2 a 10 años.
La Medición de Puestos y la evaluación del Potencial Actual
- Evaluación de cada puesto según su importancia relativa.
- Análisis del potencial individual.
- Proyección del desarrollo de cada trabajador de 2 a 10 años.
Análisis del Discurso
- Medición de la capacidad aplicada actual
- Se aplica a candidatos en el proceso de selección o bien a colaboradores internos.
[wpforms id=”1742″ title=”false” description=”false”]